PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2006-11-127-2797 NN 127/2006

• Radnik, koji za poslodavca obavlja poslove iz sfere ionizirajućeg zračenja iz članka 50. ovoga Kolektivnog ugovora, ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 30 radnih dana.

Stranica 2006-11-127-2797 NN 127/2006

• U dane godišnjeg odmora radnika iz članka 59. ovoga Kolektivnog ugovora ne uračunavaju se: dan tjednog odmora iz članka 58. ovoga Kolektivnog ugovora te blagdani i neradni dani određeni Zakonom.... (»Narodne novine«, br. 33/96.).

Stranica 2006-11-127-2797 NN 127/2006

• Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koju je utvrdio izabrani doktor medicine, odnosno stomatologije, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.

Stranica 2006-11-127-2797 NN 127/2006

• U trajanje godišnjeg odmora, uračunava se i subota, kao da je dnevni raspored rada radnika raspoređen na šest radnih dana, bez obzira na stvarni raspored.

Internet NN 127/2006
• Radnik, koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada za novog poslodavca.
Internet stranice NN 127/2006
• Privremena nesposobnost za rad, vojna služba ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog odsustvovanja s rada, ne smatra se prekidom rada u smislu stavka 1. ovog članka.
Internet stranice NN 127/2006 • Pravo na godišnji odmor radnika koji nije ispunio uvjet 6 mjeseci neprekidnog rada za poslodavca
Internet stranice NN 127/2006 • Radnik, koji nije ispunio uvjet radnog staža iz prethodnog članka u tekućoj godini za korištenje godišnjeg odmora iz članka 59. ovoga Kolektivnog ugovora, ima pravo na 1/12 pripadajućega godišnjeg odmora za svaki mjesec dana rada za poslodavca, određenog na način propisan istim člankom 59. ovoga Kolektivnog ugovora, kao i u slučaju da mu radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnog roka.
Internet stranice NN 127/2006 • Pravo na godišnji odmor radniku poslodavca za tekuću godinu, kojemu je prestao ugovor o radu prije 1. 7. tekuće godine
Internet stranice NN 127/2006 • Radniku kojemu je prestao ugovor o radu, po bilo kojoj osnovi prije 1. 7. tekuće godine, ima pravo na godišnji odmor za tekuću godinu, prema broju radnih dana godišnjeg odmora, obračunati na identičan način, kako je propisano prethodnim člankom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 127/2006 • Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje 12 radnih dana neprekidno, mora koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, a drugi dio godišnjeg odmora iskoristiti najkasnije do 30. 6. iduće godine.
Informacije NN 127/2006 • Pravo radnika koristiti 1 dan godišnjeg odmora, prema svojoj želji
Poslovne stranice NN 127/2006 • Radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora po vlastitoj želji, uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca ili osobu koju on ovlasti i to najmanje tri dana ranije.
Pregledi NN 127/2006 • Pravo radnika koristiti neiskorišteni godišnji odmor zbog mobilizacije ili radne obveze
Besplatno NN 127/2006 • Radnici, koji zbog mobilizacije u Hrvatsku vojsku ili zbog izvršenja radne obveze nisu koristili godišnji odmor u tekućoj godini, imaju pravo koristiti neiskorišteni godišnji odmor za prethodnu godinu nakon demobilizacije ili po prestanku radne obveze, najkasnije do 30. 6. tekuće godine, po rasporedu poslodavca.
Glasnik NN 127/2006 • Odgoda korištenja godišnjeg odmora radnika, prema rasporedu iz rješenja
Propis NN 127/2006 • Poslodavac može radniku odgoditi izvršenje rješenja o korištenju godišnjeg odmora, odnosno prekinuti započeto korištenje, samo radi izvršenja osobito važnih i neodgodivih potreba procesa rada poslodavca.
Propis NN 127/2006 • Odluku iz stavka prvog donosi poslodavac u pisanoj formi i dostavlja je radniku.
Propis NN 127/2006 • Radniku kojem je poslodavac odgodio ili prekinuo korištenje godišnjeg odmora, poslodavac mora omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavak neiskorištenog dijela godišnjeg odmora.
Propis NN 127/2006 • Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzročenih odgodom odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora na teret poslodavca.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 96/93, Broj 85/09, Broj 54/94, Broj 139/05, Broj 14/07, Broj 125/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled