PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 13/2007 • Radnik ima pravo na tjedni odmor nedjeljom u trajanju od najmanje 24 (dvadeset četiri) sata neprekidno, a ako je prijeko potreban rad nedjeljom, mora mu se za svaki radni tjedan osigurati jedan dan odmora u sljedećem tjednu, po mogućnosti prema želji radnika.
NN 13/2007 • Duljina godišnjeg odmora je minimalno 18 (osamnaest) radnih dana i povećava se primjenom sljedećih kriterija:
NN 13/2007 • U smislu odredbi ovog Ugovora samohranim roditeljem smatra se roditelj:
NN 13/2007 • – vanbračnog djeteta kojem je otac utvrđen, a majka ostvaruje pravo na dječji doplatak;
NN 13/2007 • – djeteta razvedenih roditelja, a roditelj kojem je dijete povjereno na čuvanje i odgoj ostvaruje pravo na dječji doplatak;
NN 13/2007 • U dane godišnjeg odmora ne ubrajaju se blagdani, neradni dani, subote i nedjelje.
NN 13/2007 • Radnik, koji se prvi put zapošljava ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 (osam) dana stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnog rada.
NN 13/2007 • Ako je radnik zasnovao radni odnos u tijeku kalendarske godine, a nema šest mjeseci radnog staža neprekidno, ostvaruje pravo na godišnji odmor u toj godini razmjerno vremenu provedenom na radu u toj godini, ali ne manje od 2 dana za svaki mjesec proveden na radu.
NN 13/2007 • Radnik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor.
NN 13/2007 • Godišnji odmor za radnike HP – Hrvatske pošte d.d. iznosi maksimalno 30 radnih dana.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 13/2007 • Radnik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, s tim da se prvi dio mora koristiti bez prekida u trajanju ne manjem od 12 (dvanaest) radnih dana neprekidno.
NN 13/2007 • Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
NN 13/2007 • Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti na dan koji želi, a još jedan dan, ako za to postoji mogućnost, uz obvezu da o tome najmanje 2 (dva) dana ranije pisano obavijesti neposrednog rukovoditelja.
NN 13/2007 • Do kraja kalendarske godine Poslodavac, uz savjetovanje radničkog vijeća, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada i osobne potrebe radnika, donosi plan odmora za iduću kalendarsku godinu u kojem utvrđuje trajanje godišnjeg odmora te dan kada će pojedini radnik u tijeku godine početi korištenje godišnjeg odmora.
NN 13/2007 • Odluka o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora treba sadržavati sve kriterije prema kojima je radniku utvrđena dužina godišnjeg odmora i vrijeme u kojem će radnik koristiti godišnji odmor.
NN 13/2007 • Prigodom utvrđivanja dužine godišnjeg odmora pojedinom radniku uzimaju se u obzir svi kriteriji koje radnik ispunjava 30 (trideset) dana prije nastupa godišnjeg odmora.
NN 13/2007 • Iznimno, kod kriterija radnog iskustva uzimaju se u obzir pune godine radnog staža koje će radnik ispuniti na kraju kalendarske godine za koju se godišnji odmor utvrđuje.
NN 13/2007 • Odluka o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora mora se uručiti radniku najkasnije 15 (petnaest) dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.
NN 13/2007 • Ništavan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor i o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
NN 13/2007 • Protiv odluke o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora radnik ima pravo podnijeti Poslodavcu zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 (petnaest) dana od uručenja odluke.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 88/05, Broj 54/99,
Broj 26/99, Broj 1/97,
Broj 53/07, Broj 28/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE