PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 13/2007 • Za poslove sezonske naravi preraspodijeljeno radno vrijeme smije biti duže od 52 sata tjedno, ali ne duže od 60 sati tjedno.
NN 13/2007 • Preraspodjela radnog vremena utvrđuje se tako da ukupno radno vrijeme radnika, u prosjeku, ne bude duže od punog radnog vremena u roku od 1 (jedne) godine od prestanka potrebe za preraspodjelom radnog vremena, a najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
NN 13/2007 • Kod preraspodjele radnog vremena rad duži od punog radnog vremena u tjednu ne smatra se prekovremenim radom, odnosno posebnim uvjetom rada.
NN 13/2007 • Odluku o preraspodjeli radnog vremena do 52 sata, kao i preko 52 sata, sukladno odredbama Zakona, donosi Poslodavac uz prethodno savjetovanje radničkog vijeća, a dostavlja se radniku najmanje 8 dana prije preraspodjele.
NN 13/2007 • Radniku na kojeg se odnosi preraspodjela radnog vremena pripadaju sva prava utvrđena Zakonom, a plaća u razdoblju u kojem će radnik raditi ili neće raditi isplaćivat će mu se prema odredbama Pravilnika o plaćama.
NN 13/2007 • U odluci o preraspodjeli radnog vremena Poslodavac je dužan točno navesti u kojem će razdoblju radnik raditi dulje vrijeme, a u kojem kraće od punog ili nepunog radnog vremena.
NN 13/2007 • Odluku o prekovremenom radu donosi Poslodavac, s tim da se radniku može izdati nalog za prekovremeni rad samo u slučajevima i pod uvjetima propisanim Zakonom.
NN 13/2007 • Odluka o prekovremenom radu mora biti pisana i dostavljena radniku najkasnije u roku od 5 dana nakon početka obavljanja prekovremenog rada.
NN 13/2007 • Vrijeme dulje od 8 sati u tijeku jednog radnog dana, koje radnik provede zbog potrebe tehnološkog procesa rada, priznaje se sukladno članku 16. ovog Ugovora.
NN 13/2007 • Trudnica, majka s djetetom do 3 godine starosti, roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju i samohrani roditelj s djetetom do 6 godina starosti može raditi prekovremeno samo ako dade pisani pristanak.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 13/2007 • Odluku o pozivanju radnika na izvanredni rad u vrijeme dnevnog odmora, dane tjednog odmora, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i praznika donosi ovlaštena osoba Poslodavca (s popisa ovlaštenika) samo u slučajevima kad se s raspoloživim radnicima ne može osigurati nesmetano odvijanje tehnološkog procesa, odnosno u slučaju kad bi zbog izostanka izvanrednog rada nastala šteta za Poslodavca.
NN 13/2007 • Ako priroda poslova i organizacija rada to omogućuje, Poslodavac može radniku koji radi s punim radnim vremenom, na njegov pisani zahtjev, odobriti rad kraći od punog radnog vremena te takav radnik ostvaruje prava sukladno članku 14. ovog Ugovora.
NN 13/2007 • Kad zbog nemogućnosti nesmetanog odvijanja tehnološkog procesa uvjetovanog neorganiziranim prijevozom dolazi do prekida rada dužeg od jednog sata u okviru dnevnog radnog vremena, takav rad se smatra dvokratnim radnim vremenom.
NN 13/2007 • Radnik koji radi najmanje 6 (šest) sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 (trideset) minuta neprekidno.
NN 13/2007 • Vrijeme odmora ne može se koristiti u prva dva sata nakon početka radnog vremena niti zadnja dva sata radnog vremena.
NN 13/2007 • Korištenje stanke uredit će se Pravilnikom o radu, a za radnike koji neposredno rade s korisnicima usluga i Pravilnikom o radnom vremenu.
NN 13/2007 • Radnici koji rade dulje od 10 sati dnevno imaju pravo na odmor u tijeku rada u dvostrukom trajanju.
NN 13/2007 • Vrijeme i raspored korištenja odmora (stanke) Poslodavac je dužan istaknuti na vidljivom mjestu u prostoru za korisnike i u radnom prostoru.
NN 13/2007 • Radnik ima pravo na odmor između 2 (dva) uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 (dvanaest) sati neprekidno.
NN 13/2007 • Iznimno od odredbe stavka 1. radniku se može utvrditi pravo na odmor iz prethodnog stavka u trajanju od najmanje 10 (deset) sati neprekidno, pod uvjetima utvrđenim Zakonom.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 29/04, Broj 47/01,
Broj 31/05, Broj 136/03,
Broj 32/03, Broj 104/01
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE