PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 30/2009 • Radnik ima pravo na isplatu jednokratnog novčanog iznosa u mjesecu prosincu (božićnica) do visine najvišeg neoporezivog iznosa utvrđenog važećim zakonskim propisima, a prema odluci Poslodavca.
NN 30/2009 • Radnik ima pravo na isplatu naknade za Uskrs ili dar u naravi do najvišeg neoporezivog iznosa utvrđenog važećim zakonskim propisima, a prema odluci Poslodavca.
NN 30/2009 • Iznos regresa za korištenje godišnjeg odmora utvrđuje Poslodavac svojom odlukom.
NN 30/2009 • Poslodavac se obvezuje s osiguravajućim društvom sklopiti ugovor o osiguranju radnika od nezgode zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti nastale za vrijeme redovitog radnog vremena i to za sljedeće slučajeve:
NN 30/2009 • Poslodavac će o sklopljenom ugovoru o osiguranju izvijestiti Sindikat.
NN 30/2009 • Radniku koji pokaže interes za stvaranje izuma ili tehničkog unaprjeđenja u svezi s obavljanjem registrirane djelatnosti Poslodavca, Poslodavac može svojom posebnom odlukom odobriti novčana sredstva za stručnu literaturu, odnosno potrebnu opremu.
NN 30/2009 • Radnik je dužan o svojem izumu obavijestiti Poslodavca, te mu pismeno ponuditi ustupanje prava u svezi s tim izumom.
NN 30/2009 • Poslodavac je dužan u roku od mjesec dana očitovati se o ponudi radnika.
NN 30/2009 • Na ustupanje prava na izum radnika koji nije ostvaren na radu ili u svezi s radom, na odgovarajući se način primjenjuju odredbe obveznog prava o prvokupu.
NN 30/2009 • Izumi i tehnička unaprjeđenja ostvareni na radu i u svezi s radom pripadaju Poslodavcu, a radnik ima pravo na nadoknadu utvrđenu posebnim ugovorom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 30/2009 • 2. istekom vremena na koji je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,
NN 30/2009 • 3. kada radnik navrši 65 godina života (muškarac) i 60 godina života (žena) i 15 godina mirovinskog staža, ako se Poslodavac i radnik drugačije ne dogovore,
NN 30/2009 • 4. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad,
NN 30/2009 • – poslove i radne zadatke utvrđene Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta i drugih općih akata Poslodavca obavljati osobno, savjesno i stručno, sukladno sa utvrđenim obvezama radnika tijekom izvršavanja svakodnevnih radnih obveza radnog mjesta na koje je radnik raspoređen,
NN 30/2009 • – svrsishodno i racionalno koristiti i razumno čuvati imovinu i sredstva rada koja su mu povjerena u obavljanju radnih dužnosti,
NN 30/2009 • – redovito i točno dolaziti na rad prema utvrđenom rasporedu radnog vremena,
NN 30/2009 • – raditi prekovremeno na temelju zakonitog naloga Poslodavca,
NN 30/2009 • – ne napuštati radno mjesto i rad bez odobrenja nadležnog rukovoditelja,
NN 30/2009 • – u slučaju opravdanog izostanka s rada o tome odmah obavijestiti neposrednog rukovoditelja, a najkasnije u roku od 3 dana,
NN 30/2009 • – ponašati se na radu pristojno, korektno i susretljivo sukladno osnovnim postulatima Kodeksa ponašanja radnika za vrijeme redovitog rada,
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 114/00, Broj 153/09,
Broj 29/98, Broj 67/09,
Broj 127/05, Broj 104/95
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE