PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 133/2006 • Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini stvamih troškova prijevoza javnim prometom prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne karte.
NN 133/2006 • U slučajevima kada postoji mogućnost korištenja više altemativnih sredstava javnog prometa različite cijene, radnik ima pravo na nadoknadu troškova prijevoza s posla i na posao u visini cijene one vrste javnog prometa koja je najpogodnija za poslodavca.
NN 133/2006 • Poslodavac ne odgovara radnicima za naknadu eventualne štete (materijalne, nematerijalne) koja može nastati uslijed nezgode pri dolasku odlasku s posla, osim u slučajevima kada je zakonom propisana odgovornost Poslodavca.
NN 133/2006 • Ukoliko radnik ima pravo na korištenje privatnog automobila u službene svrhe nadoknadit će mu se troškovi u visini 2,00 kn po prijeđenom kilometru odnosno u visini neoporezivog iznosa sukladno važećim poreznim propisima.
NN 133/2006 • Učenicima i studentima na obveznoj praksi pripada za vrijeme prakse nagrada u visini od 600,00 -1.250,00 kuna mjesečno odnosno srazmjemo vremenu provedeno na praksi.
NN 133/2006 • Kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u visini od 8.000,00 kuna.
NN 133/2006 • Radnik njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u sljedećim slučajevima;
NN 133/2006 • 2. smrti člana uže obitelji u visini od najmanje 3.000,00 kuna.
NN 133/2006 • Poslodavac može, ako se za to steknu svi uvjeti, isplatiti solidamu pomoć u slučajevima:
NN 133/2006 • 1. nastanka invalidnosti radnika orijentaciono do 2.500,00 kuna godišnje
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 133/2006 • Užom obitelji u smislu stavka 1. ovog članka smatra se bračni drug, roditelji, djeca, i osobe s njima izjednačene po zakonu (osoba koja živi s radnikom u izvanbračnoj zajednici, usvojena djeca i djeca na skrbi kao i punoljetna osoba kojoj je imenovan skrbnik)«.
NN 133/2006 • Radnik ima pravo na jubilamu nagradu za neprekidni radni staž navršen kod istog poslodavca za navršenih:
NN 133/2006 • Poslodavac može jednom godišnje, radnikovom djetetu do 15 godina starosti, osigurati poklon orijentaciono do visine 400,00 kuna.
NN 133/2006 • Radnik ima pravo na dar u naravi u iznosu od 400,00 kuna godišnje.
NN 133/2006 • lzum je novoostvareno rješenje nekog tehničkog problema koje poslodavac može upotrijebiti u svom poslovanju i koje ispunjava zakonske uvjete za dobivanje patenta.
NN 133/2006 • Tehničko unapređenje je tehničko rješenje kojim se proizvodni postupak unapređuje svrsishodnijom upotrebom poznatih tehničkih sredstava i tehnoloških postupaka i time postiže veća učinkovitost, bolja kakvoća proizvoda, ušteda materijala i energije, bolje korištenje strojeva i uredaja, bolji nadzor proizvoda i veća sigurnost na radu ili dobivanje novog proizvoda koji nije predmet patenta.
NN 133/2006 • Radnik je dužan o izumu ostvarenom na radu i u svezi s radom obavijestiti poslodavca. lzum pripada poslodavcu.
NN 133/2006 • Radnik može predložiti poslodavcu prihvaćanje tehničkog unapređenja.
NN 133/2006 • Za izume i unapređenje iz članka 65. ovog Ugovora radnik ima pravo na nadoknadu u visini koju će utvrditi stručna komisija poslodavca prema prosudbi korisnosti izuma odnosno tehničkog unapredenja uzimajući u obzir:
NN 133/2006 • – tehnički i gospodarski značaj izuma odnosno tehničkog unapređenja,
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 112/04, Broj 24/93,
Broj 38/05, Broj 34/05,
Broj 18/09, Broj 42/00
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE