PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 39/2006 • U slučaju promjene propisa kojim se utvrđuju neoporezivi iznosi primitaka iz stavka 1. ovog članka, poslodavac se obvezuje te primitke isplaćivati u najvećim iznosima na koje se sukladno izmijenjenim propisima ne plaća porez na dohodak i koji se ne smatraju plaćom.
NN 39/2006 • U slučaju kada je iznos pojedinog primitka utvrđen u rasponu, kriterije po kojima se obavlja konkretna isplata utvrđuje poslodavac.
NN 39/2006 • Poslodavac može utvrditi veći iznos pojedine vrste primitka utvrđenih ovim člankom.
NN 39/2006 • Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla u visini troškova prijevoza utvrđenih prema cjeniku za prijevoz putnika Zagrebačkog električnog tramvaja, d.o.o. Zagreb (dalje: ZET).
NN 39/2006 • Radnik nema pravo na naknadu troškova iz stavka 1. ovog članka kada po bilo kojoj osnovi odsustvuje s posla.
NN 39/2006 • Radnik nema pravo na naknadu troškova iz stavka 1. ovog članka kada za dolazak na posao i odlazak s posla koristi prijevozno sredstvo poslodavca.
NN 39/2006 • Pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla utvrđuje se ovisno o udaljenosti mjesta stanovanja radnika od mjesta rada.
NN 39/2006 • Pod mjestom stanovanja u smislu ovog ugovora smatra se mjesto s kojeg radnik svakodnevno odlazi na posao i u kojeg se, nakon posla, vraća.
NN 39/2006 • Pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla ima radnik čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada više od dvije tramvajske ili autobusne linije, u gradovima s organiziranim javnim gradskim prijevozom, odnosno čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada više od 1.000 m u mjestima i gradovima gdje javni gradski prijevoz nije organiziran.
NN 39/2006 • Ako za trajanja radnog odnosa radnik promijeni mjesto stanovanja, tako da se poveća udaljenost od mjesta rada, nema pravo na povećanje naknade troškova prijevoza na posao i s posla, a ako promjenom mjesta stanovanja smanji udaljenost od mjesta rada, ima pravo na naknadu troškova prijevoza od novog mjesta stanovanja do mjesta rada.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 39/2006 • Ako se za trajanja radnog odnosa radniku promijeni mjesto rada, radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla od mjesta stanovanja do novog mjesta rada.
NN 39/2006 • Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla u iznosu mjesečne opće pokazne tramvajske, odnosno autobusne karte ZET-a.
NN 39/2006 • Radnik kojemu je mjesto rada u Zagrebu, a stanuje unutar prometnog područja grada Zagreba i radnik kojemu je mjesto rada u drugom gradu u Republici Hrvatskoj, a stanuje od mjesta rada udaljen do 20 km ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u iznosu mjesečne pokazne karte ZET-a za područje I. tarifne zone.
NN 39/2006 • Radnik kojemu je mjesto rada u Zagrebu, a stanuje u gradu ili općini izvan prometnog područja grada Zagreba, udaljen od mjesta rada do 40 km i radnik kojemu je mjesto rada u drugom gradu u Republici Hrvatskoj, a stanuje od mjesta rada udaljen više od 20 km do 40 km ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u iznosu mjesečne pokazne karte ZET-a koja vrijedi i za I. i za II. tarifnu zonu.
NN 39/2006 • Radnik kojemu je mjesto rada u Zagrebu, a stanuje u gradu ili općini izvan prometnog područja grada Zagreba, udaljen od mjesta rada više od 40 km i radnik kojemu je mjesto rada u drugom gradu u Republici Hrvatskoj, a stanuje od mjesta rada udaljen više od 40 km ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u iznosu iz stavka 3. ovog članka uvećanog za 50%.
NN 39/2006 • Naknada troškova prijevoza radnika na posao i s posla obračunava se i isplaćuje s plaćom za protekli mjesec.
NN 39/2006 • Poslodavac se obvezuje radnicima isplaćivati prigodnu godišnju nagradu najmanje u iznosu koji ne podliježe oporezivanju.
NN 39/2006 • Nagrada iz stavka 1. ovog članka isplaćuje se radnicima u dva dijela – kao pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora (regres za godišnji odmor) i kao nagrada za uloženi trud i radni napor na kraju poslovne godine, a u povodu državnog blagdana Božić (božićnica).
NN 39/2006 • Poslodavac se obvezuje radnicima isplatiti prigodnu godišnju nagradu u iznosu najmanje dvostruko većem od neoporezivog ako to omogućuju rezultati poslovanja i ako se tom isplatom ne bi ugrozilo ostvarenje planskih zadataka Društva u tekućoj godini.
NN 39/2006 • Smatrat će se da su ispunjeni uvjeti za isplatu dvostrukog iznosa prigodne godišnje nagrade iz stavka 3. ovog članka ako, prema financijskim izvješćima Društva za prvih devet mjeseci tekuće godine, izdaci za neto plaće u strukturi ukupnog prihoda sudjeluju s najviše 12%.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 120/02, Broj 14/07,
Broj 12/02, Broj 80/08,
Broj 154/09, Broj 70/01
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE