PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 39/2006 • Dio prigodne godišnje nagrade koji se isplaćuje kao regres isplaćuje se u novcu, a dio koji se isplaćuje kao božićnica može se isplatiti ili u novcu ili u bonovima ili dio u novcu, a dio u bonovima.
NN 39/2006 • Pravo na isplatu regresa ima radnik koji je, sukladno Zakonu, stekao pravo na puni godišnji odmor i ako u godini za koju se isplaćuje regres ima pravo na korištenje godišnjeg odmora.
NN 39/2006 • Regres za godišnji odmor radniku se isplaćuje prije početka korištenja godišnjeg odmora, a najranije 30 dana.
NN 39/2006 • Pravo na isplatu božićnice ima radnik koji se na dan isplate božićnice nalazi u radnom odnosu kod poslodavca.
NN 39/2006 • Pravo na isplatu božićnice ima i bivši radnik kojemu je radni odnos prestao temeljem sporazuma s poslodavcem najranije mjesec dana prije isplate božićnice i ako je obveza isplate božićnice utvrđena tim sporazumom.
NN 39/2006 • Pravo na isplatu punog iznosa božićnice ima radnik iz stavka 1. i 2. ovog članka koji je u godini za koju se božićnica isplaćuje do datuma isplate faktično proveo na radu više od šest (6) mjeseci.
NN 39/2006 • Radnik i bivši radnik iz stavka 1. i 2. ovog članka koji je u godini za koju se božićnica isplaćuje do datuma isplate faktično proveo na radu šest (6) ili manje mjeseci ima pravo na božićnicu u iznosu 1/12 punog iznosa božićnice za svaki puni mjesec proveden na radu u toj godini.
NN 39/2006 • Odredba stavka 4. ovog članka ne primjenjuje se na vojne i civilne invalide domovinskog rata, invalide i oboljele od profesionalne bolesti, ako je invalidnost odnosno profesionalno oboljenje uzrok odsustvovanju s posla te na roditelja djeteta sa smetnjama u razvoju, odnosno roditelja s troje ili više djece do 15 godina starosti, ako je uzrok odsustvovanju s posla njega djeteta.
NN 39/2006 • Poslodavac je dužan donijeti odluku o isplati dara radnikovu djetetu do 15 godina starosti u iznosu koji ne podliježe oporezivanju.
NN 39/2006 • Dar djetetu može se isplatiti u novcu, u vidu poklon-bona ili prigodnog paketa.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 39/2006 • Pravo na isplatu dara iz članka 82. ovog ugovora ima dijete čiji se roditelj na dan isplate dara nalazi u radnom odnosu kod poslodavca.
NN 39/2006 • Pravo na isplatu dara ima i dijete čijem je roditelju radni odnos prestao temeljem sporazuma s poslodavcem najranije mjesec dana prije isplate dara i ako je obveza isplate dara djetetu utvrđena tim sporazumom.
NN 39/2006 • Pravo na isplatu dara djetetu ima dijete radnika koje u godini za koju se dar isplaćuje navrši 15 godina ili mlađe.
NN 39/2006 • Poslodavac može donijeti odluku o isplati dara u naravi radnicima.
NN 39/2006 • Dar iz stavka 1. ovog članka isplaćuje se radnicima u stvarima ili uslugama.
NN 39/2006 • Poslodavac je dužan donijeti odluku o isplati dara iz stavka 1. ovog članka u iznosu koji ne podliježe oporezivanju, ako se to ne protivi politici Vlade Republike Hrvatske i ako se u proteklih dvanaest (12) mjeseci nije povećavao iznos najniže osnovne plaće u Društvu.
NN 39/2006 • Pravo na isplatu dara u naravi ima radnik koji se na dan isplate dara nalazi u radnom odnosu kod poslodavca i koji na taj dan ima više od šest (6) mjeseci radnog staža kod poslodavca.
NN 39/2006 • Pravo na isplatu dara ima i bivši radnik kojemu je radni odnos prestao temeljem sporazuma s poslodavcem najranije mjesec dana prije isplate dara i koji je do prestanka ugovora o radu ostvario više od šest (6) mjeseci radnog staža kod poslodavca te ako je obveza isplate dara u naravi utvrđena tim sporazumom.
NN 39/2006 • Pravo na isplatu dara u naravi koji se odnosi na razliku između tržišne cijene i stvarne cijene korištenja odmarališta u vlasništvu Društva imaju radnici iz stavka 1. i 2. ovog članka koji su do datuma isplate stekli pravo na puni godišnji odmor, neovisno o tome jesu li koristili odmaralište ili ne.
NN 39/2006 • Poslodavac može donijeti odluku o stipendiranju nadarenih učenika i studenata ili učenika i studenata radnika koji su ostali bez jednog roditelja, odnosno učenika ili studenta umrlog radnika.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 1/06, Broj 142/08,
Broj 136/05, Broj 123/03,
Broj 29/97, Broj 27/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE