PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 80/2002 • (1) Ako zaposleničko vijeće nije izabrano sva njegova ovlaštenja i prava preuzima jedan (sindikalni vijećnik) ili više sindikalnih povjerenika (sindikalno vijeće), o čemu odlučuje Sindikat u srednjoškolskoj ustanovi.
NN 80/2002 • (2) Broj sindikalnih vijećnika s pravima iz prethodnog stavka je kako slijedi:
NN 80/2002 • – u Srednjoškolskoj ustanovi od 20 do 75 radnika - 1 vijećnik
NN 80/2002 • – u Srednjoškolskoj ustanovi od 76 i više radnika - 3 vijećnika
NN 80/2002 • (3) Broj zaposlenika kao kriterij za određivanje broja sindikalnih vijećnika iz prethodnog stavka ovoga članka utvrđuje se u odnosu na sve zaposlenike s ugovorom o radu u trenutku preuzimanja ovlaštenja.
NN 80/2002 • (4) Ukoliko tijekom trajanja mandata sindikalnog vijećnika odnosno sindikalnog vijeća dođe do promjene broja radnika za više od 10% strane potpisnice ovoga ugovora suglasne su provesti izmjene broja vijećnika utvrđenog stavkom 2. ovoga članka., ali na početku sljedeće školske godine.
NN 80/2002 • (5) Svaki vijećnik iz stavka 2. ovoga članka ima pravo na 6 radnih sati tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u trajanju mandata.
NN 80/2002 • (6) Nastavnicima – sindikalnim vijećnicima iz stavka 2. ovoga članka tjedna norma neposrednog odgojno-obrazovnog rada umanjuje se za 3 sata neposrednog rada i 3 sata ostalih poslova.
NN 80/2002 • (7) Članovi zaposleničkog vijeća iz stavka 2. alineja 2. ovog članka mogu jedan drugome ustupati radne sate iz prethodnog stavka.
NN 80/2002 • (8) Sindikalnog povjerenika, odnosno vijećnika koji ima ovlasti zaposleničkog vijeća može u dijelu tih ovlasti zamijeniti sindikalni predstavnik koji nije zaposlen u Srednjoškolskoj ustanovi pod uvjetom da je Sindikat obavijestio ravnatelja o toj osobi i da joj je povjerenik povjerio u pisanom obliku određenu ovlast zaposleničkog vijeća.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 80/2002 • (9) Sindikalni predstavnik iz stavka 7. ovog članka ima pravo povrata na rad u skladu s člankom 61. ovoga ugovora.
NN 80/2002 • (10) Sindikalni povjerenik većinskog sindikata u Srednjoškolskoj ustanovi koji nije preuzeo ovlasti zaposleničkog vijeća ima pravo na dva sata rada tjedno uz naknadu plaće.
NN 80/2002 • Kad Sindikat zamjenjuje zaposleničko vijeće, preuzima sva njegova prava i ovlasti u skladu sa Zakonom o radu kao i prava iz članka 143. stavka 1., 2. i 3. Zakona o radu.
NN 80/2002 • Predstavnik zaposleničkog vijeća odnosno Sindikata u školskom odboru
NN 80/2002 • (1) Jedan predstavnik zaposlenika član je školskog odbora ustanova iz članka 2. ovog ugovora.
NN 80/2002 • (2) Predstavnika zaposlenika u školski odbor imenuje i opoziva zaposleničko vijeće.
NN 80/2002 • (3) Ako u srednjoškolskoj ustanovi nije utemeljeno zaposleničko vijeće, predstavnika imenuje i opoziva Sindikat, odnosno većinski sindikat u srednjoškolskim ustanovama u kojima djeluje više sindikata.
NN 80/2002 • (4) Predstavnik zaposlenika sudjeluje ravnopravno u radu školskog odbora bez prava glasa.
NN 80/2002 • (1) Čelnik Sindikata i član izvršnog i središnjeg tijela Sindikata koji je za dužnosnika u mandatu izabran iz radnog odnosa kod poslodavca, a koji sindikalne poslove obavlja profesionalno, ima se pravo nakon prestanka te dužnosti vratiti na rad na iste poslove, a ako tih poslova više nema, onda na odgovarajuće poslove u okviru njegove stručne spreme.
NN 80/2002 • (2) O namjeri povratka na rad dužnosnik iz stavka 1. ovog članka dužan je obavijestiti ravnatelja u roku od 30 dana od prestanka dužnosti.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 81/02, Broj 112/04,
Broj 33/97, Broj 25/07,
Broj 130/07, Broj 77/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE