PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 106/2003 • Ako je za obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu uvjet zdravstvena sposobnost radnika, poslodavac je ovlašten o svom trošku uputiti radnika na provjeru zdravstvene sposobnosti.
NN 106/2003 • Podvrgavanje provjeri zdravstvene sposobnosti radna je obveza radnika u radnom odnosu kod poslodavca.
NN 106/2003 • Probni rad može se ugovoriti u trajanju do devedeset dana, uključujući i otkazni rok u trajanju od deset dana.
NN 106/2003 • Poslodavac može na svoj trošak uputiti radnika na stručno osposobljavanje, usavršavanje, specijalizaciju ili drugi oblik dopunskog obrazovanja (tečaj, seminar, savjetovanje i sl.), ako za to postoji potreba u procesu rada.
NN 106/2003 • Poslodavac može odobriti radniku stipendiju ili naknadu dijela troškova ili troškova u cjelini obrazovanja uz rad radi stjecanja višeg stupnja stručne spreme ili radi prekvalifikacije ili dokvalifikacije ili specijalizacije ili stjecanja znanstvenog zvanja ili radi polaganja stručnog ispita, ako je takovo obrazovanje, odnosno kvalifikacija potrebna s obzirom na zahtjeve procesa rada i poslovanja.
NN 106/2003 • Odnosi između poslodavca i radnika u vezi s oblicima obrazovanja iz stavka 3. ovog članka uređuju se dopunom ugovora o radu, pri čemu radnik preuzima obvezu na povrat poslodavcu učinjenih troškova za slučaj prekida školovanja ili neuspjeha u obrazovanju.
NN 106/2003 • Poslodavac je dužan primjenjivati propise s područja zaštite na radu i stalno raditi na unapređenju zaštite na radu, te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika u skladu sa zakonom i prirodom posla koji se obavlja.
NN 106/2003 • Poslodavac je obvezan poduzimati mjere nužne za sigurnost i zdravlje radnika, uključivo i mjere za sprečavanje rizika na radu, pružanje informacija i osposobljavanje radnika za rad na siguran način, te brigu za potrebnu organizaciju i sredstva.
NN 106/2003 • Radi prilagođavanja tehničkom napretku, poslodavac je obvezan planirati tehnološki razvoj proizvodnog ili radnog procesa zamjenjujući ih neopasnim ili manje opasnim. Poslodavac je obvezan pri uvođenju novih tehnologija informirati radnike, odnosno povjerenika radnika za zaštitu na radu, o tehnološkim značajkama i mogućim utjecajima tih tehnologija na zdravlje i sigurnost radnika.
NN 106/2003 • Poslodavac je dužan organizirati interni nadzor za sigurnost i zaštitu zdravlja u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu, a prava i obveze može prenijeti stručnoj ovlaštenoj fizičkoj ili pravnoj osobi, ili instituciji.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 106/2003 • Poslodavac je dužan donijeti plan i program mjera zaštite na radu u skladu sa Zakonom.
NN 106/2003 • Povjerenik radnika za zaštitu na radu, odnosno sindikalni povjerenik ima pravo:
NN 106/2003 • – sudjelovati u planiranju i promicanju uvjeta rada, uvođenju nove tehnologije kojom se mijenjaju uvjeti rada, uvođenju novih supstanci u radni i proizvodni proces;
NN 106/2003 • – biti obaviješten o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje radnika;
NN 106/2003 • – primati primjedbe radnika na primjenu propisa i provođenje mjera zaštite na radu;
NN 106/2003 • – prisustvovati inspekcijskim pregledima i informirati inspektora o svojim zapažanjima i zapažanjima radnika čiji je povjerenik;
NN 106/2003 • – pozvati inspektora kada ocijeni da su ugroženi život i zdravlje radnika, a poslodavac to propušta ili odbija poduzeti potrebne mjere;
NN 106/2003 • – obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proširivati i promicati znanje, pratiti i prikupljati informacije od značenja za njihov rad;
NN 106/2003 • – svojom aktivnošću poticati ostale radnike na rad na siguran način;
NN 106/2003 • Radnik koji u slučaju ozbiljne, prijeteće opasnosti za život i zdravlje napusti svoje poslove ili opasno područje, ne smije biti doveden u lošiji položaj zbog svog postupka, i uživa zaštitu od bilo kakvih posljedica, osim ako je posebnim propisima ili pravilima struke dužan izložiti se opasnosti radi sprječavanja štete po živote i zdravlje ljudi i imovine.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 118/07, Broj 10/05,
Broj 48/95, Broj 63/92,
Broj 56/01, Broj 143/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE