PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 6/2004 • Pri utvrđivanju dužine godišnjega odmora pojedinom se radniku uzimaju u obzir svi kriteriji koje radnik ispunjava trideset dana prije nastupa godišnjega odmora.
NN 6/2004 • Godišnji odmor, odnosno dio godišnjega odmora koji je prekinut ili nije korišten zbog bolesti ili porodnog dopusta u kalendarskoj godini, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.
NN 6/2004 • Društvo je obvezno radniku za njegov rad isplatiti plaću koja se sastoji od:
NN 6/2004 • Poslodavac može isplatiti radniku plaću i iz dobiti temeljem svoje posebne odluke.
NN 6/2004 • Plaću za obavljeni rad Društvo je dužno isplatiti radniku neovisno o ostvarenom poslovnom rezultatu Društva. Plaćom se smatra:
NN 6/2004 • – osnovna plaća utvrđena po osnovi složenosti poslova radnoga mjesta na koje je radnik raspoređen i normalnih radnih uvjeta na tom radnom mjestu utvrđenih općim aktom
NN 6/2004 • – povećanje po osnovi ostvarenih rezultata rada radnika (u daljnjem tekstu: stimulativni dio plaće)
NN 6/2004 • – povećanje plaće po osnovi radnoga staža i uvjeta rada težih od normalnih uvjeta, vrednovanih u osnovnoj plaći.
NN 6/2004 • Naknadu plaće radnik ostvaruje za vrijeme u kojem ne radi u slučajevima utvrđenim zakonom i ovim Ugovorom.
NN 6/2004 • U slučaju zakašnjenja isplate plaće Društvo je dužno radniku isplatiti zakonsku zateznu kamatu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 6/2004 • Zatezna kamata za zakašnjenje s isplatom plaće iz prethodnog mjeseca isplaćuje se s plaćom za idući mjesec.
NN 6/2004 • Društvo je dužno omogućiti radniku, sindikalnom povjereniku i radničkom vijeću uvid u dokumentaciju o obračunu i uplati doprinosa za mirovinsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje u roku od 3 dana od postavljenoga zahtjeva.
NN 6/2004 • Osnovna plaća radnika za puno radno vrijeme i određeni učinak, utvrđena na osnovi složenosti poslova radnoga mjesta i određenih uvjeta rada na tom mjestu, a u skladu s odredbama ovoga Ugovora, najniži je iznos koji je Društvo dužno isplatiti radniku.
NN 6/2004 • Osnovna plaća radnika utvrđuje se na temelju pripadajućih bodova.
NN 6/2004 • Najnižu osnovnu plaću ugovorne strane utvrđuju u iznosu od 2.100,00 kn (plaća s doprinosima iz plaće).
NN 6/2004 • Plaća iz 1. stavka ovoga članka sastoji se od osnovnoga iznosa plaće od 1.600,00 kuna i dodatka od 500,00 kuna.
NN 6/2004 • Ako nakon utvrđivanja i objave najniže osnovne plaće troškovi života, prema podacima Zavoda za statistiku Hrvatske, porastu iznad 5 posto, ugovorne strane će započeti pregovore o visini najniže osnovne plaće.
NN 6/2004 • Pri utvrđivanju najniže osnovne plaće ugovorne će strane polaziti od iznosa minimalnih troškova života radnika i njegove obitelji te realnih mogućnosti Poduzeća.
NN 6/2004 • Svaka ugovorna strana može podnijeti prijedlog za korekciju najniže osnovne plaće, koji je druga ugovorna strana dužna razmotriti i ocijeniti njegovu opravdanost. Postupak pregovaranja mora biti okončan u roku od 30 dana od dana podnesenog prijedloga.
NN 6/2004 • Razlozi mogu biti konjunkturne naravi ili zbog kretanja troškova života.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 106/04, Broj 12/06,
Broj 20/93, Broj 9/99,
Broj 22/03, Broj 126/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE