PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 6/2004 • Zbog trajnog prestanka potrebe za radom radnika, radni odnos sindikalnom povjereniku za vrijeme obnašanja dužnosti i godinu dana po njenom prestanku ne može prestati bez suglasnosti nadležnog tijela sindikata. Nadležno tjelo sindikata dužno je očitovati se u roku od 15 dana od dana primitka pisanog zahtjeva poslodavca u predmetu davanja, odnosno uskraćivanja suglasnosti. Ukoliko se nadležno Tijelo sindikata ne očituje u tom roku, smatra se da je dalo suglasnost.
NN 6/2004 • U slučaju utvrđenoga trajnog viška ili najave viška zaposlenih u Društvu, može se pristupiti postupku primanja novih radnika na određeno ili neodređeno vrijeme za one stručne spreme i vrste zanimanja gdje nije iskazan višak, uz obvezno savjetovanje s radničkim vijećem na razini uprave šuma.
NN 6/2004 • Puno radno vrijeme radnika, uključujući i stanku za odmor, iznosi 40 sati na tjedan u petodnevnom radnom tjednu.
NN 6/2004 • Preraspodjela radnoga vremena može se, radi obavljanja sezonskih poslova, u tijeku kalendarske godine urediti tako da u pojedinom razdoblju radno vrijeme iznosi više od 40 sati na tjedan, vodeći računa da se radniku osigura obvezan odmor između dva dana koji ne može biti kraći od 12 sati.
NN 6/2004 • Odluku o preraspodjeli radnoga vremena donosi Uprava Društva, odnosno voditelj Podružnice nakon savjetovanja s radničkim vijećem, najmanje 15 dana prije očekivane potrebe.
NN 6/2004 • Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
NN 6/2004 • Radnik je dužan pridržavati se propisa o zaštiti na radu i upotrebljavati propisana zaštitna sredstva i naprave.
NN 6/2004 • Prije stupanja na rad radniku se mora omogućiti upoznavanje s propisima zaštite na radu. Prije rasporeda na radno mjesto on se mora upoznati s propisima zaštite na radu u svezi s radom koji će obavljati, te se osposobiti za rad na siguran način za poslove na kojima zasniva radni odnos.
NN 6/2004 • Radnik ima pravo odbiti rad na radnom mjestu na kojem postoji opasnost za zdravlje ili život, te na kojem nije provedena zaštita na radu.
NN 6/2004 • Radi osiguranja zaštite radnika tijekom njihovog rada poslodavac preuzima obvezu da omogući provođenje ovih mjera:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 6/2004 • – osiguranje potrebnih uvjeta za nesmetano obavljanje poslova na radnim mjestima opisanim u procjeni opasnosti radnih mjesta
NN 6/2004 • – osiguranje uvjeta da se rad u svim radnim i pomoćnim prostorijama može nesmetano odvijati
NN 6/2004 • – osiguranje mjera zdravstvene zaštite u posebnim zdravstvenim ustanovama obvezatnim zdravstvenim pregledima radnika koji rade na radnim mjestima s osobito otežanim i posebnim uvjetima rada
NN 6/2004 • – osiguranje uvjeta, tj. mjera za ostvarivanje boljih radnih uvjeta radnika u kojih postoji povećana opasnost od profesionalnih bolesti ili nastupa invalidnosti
NN 6/2004 • – osiguranje ispravnosti sredstava za rad u skladu s propisima o zaštiti na radu i kontrole u određenim razdobljima
NN 6/2004 • – utvrđuje standarde kakvoće zaštitne opreme za sva radna mjesta.
NN 6/2004 • U provođenju mjera zaštite na radu, povjerenik zaštite na radu i radničko vijeće, osim prava utvrđenih zakonom i općim aktima poslodavca, moraju ispunjavati i ova prava i obveze:
NN 6/2004 • – sudjelovati u planiranju unaprjeđivanja radnih uvjeta i uvođenja nove tehnologije u radni i proizvodni proces
NN 6/2004 • – biti obaviješteni o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje radnika
NN 6/2004 • – primati primjedbe radnika na primjenu propisa i provođenja mjera zaštite na radu
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 56/91, Broj 123/08,
Broj 52/08, Broj 12/07,
Broj 34/02, Broj 106/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE