PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 23/2009 • (4) Poslodavac snosi troškove zdravstvene zaštite iz stavka 3. ovog članka, ako radnik nije osiguran kod inozemnog nositelja zdravstvenog osiguranja.
NN 23/2009 • Zaštita zdravlja i sigurnost na radu regulira se sukladno važećim zakonskim odredbama Republike Hrvatske i države u kojoj se izvode radovi.
NN 23/2009 • (1) Poslodavac je obvezan nakon prestanka potrebe za radom radnika u inozemstvu ili nakon završetka radova u inozemstvu radnika rasporediti, u pravilu, na radno mjesto (poslove i radne zadatke) na kojem je radio prije odlaska na rad u inozemstvo.
NN 23/2009 • (2) Poslodavac je obvezan, u slučaju kada ne postoji mogućnost rasporeda radnika na radno mjesto (poslove i radne zadatke) na kojem je radnik radio prije upućivanja na rad u inozemstvo, radnika rasporediti na drugo odgovarajuće radno mjesto (poslove i radne zadatke) sukladno Zakonu o radu i ovom Kolektivnom ugovoru.
NN 23/2009 • Radni odnos radnika može prestati na način utvrđen zakonom i kriterijima iz ovog Kolektivnog ugovora i Pravilnika o radu.
NN 23/2009 • (1) Poslodavac može ukinuti radno mjesto ili smanjiti broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, odnosno odlukom mjerodavnih organa utvrditi prestanak potrebe za radom radnika.
NN 23/2009 • (2) O potrebi ukidanja radnog mjesta, odnosno o namjeri donošenja odluke o prestanku potrebe za radom radnika Poslodavac je obvezan izvijestiti Sindikat i Radničko vijeće, zatražiti njihovo mišljenje, te nakon dobivenog mišljenja donijeti Program rješavanja viška radnika u slučajevima predviđenim odredbama Zakona o radu i ovog Kolektivnog ugovora.
NN 23/2009 • (3) U slučaju iz stavka 2. ovog članka Sindikat i Radničko vijeće obvezni su oformiti zajednički pregovarački tim, koji ima sva potrebna ovlaštenja za pregovore.
NN 23/2009 • – Mogućnost promjena u tehnologiji i organizaciji rada s ciljem zbrinjavanja viška radnika.
NN 23/2009 • Poslodavac je obvezan u Programu uz popis radnika i prava koja se radnicima osiguravaju utvrditi i sredstva i izvore sredstava za te namjene.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 23/2009 • Prigodom izrade Programa i popisa radnika Poslodavac je obvezan uzeti u obzir sljedeće kriterije:
NN 23/2009 • (1) Vrijednost pojedinih kriterija iz članka 69. ovog Kolektivnog ugovora utvrđuje se kako slijedi:
NN 23/2009 • – Zbroj bodova radnih karakteristika (od 1. do 12. elementa za utvrđivanje uspješnosti) između 0 i 60.
NN 23/2009 • – Bodovi za efikasnost rada (13. element za utvrđivanje uspješnosti) između 0 i 60.
NN 23/2009 • – Zbroj bodova radnih karakteristika (od 1. do 12. elementa za utvrđivanje uspješnosti) između 61 i 120.
NN 23/2009 • – Bodovi za efikasnost rada (13. element za utvrđivanje uspješnosti) između 61 i 120.
NN 23/2009 • – Zbroj bodova radnih karakteristika (od 1. do 12. elementa za utvrđivanje uspješnosti) između 121 i 180.
NN 23/2009 • – Bodovi za efikasnost rada (13. element za utvrđivanje uspješnosti) između 121 i 180.
NN 23/2009 • – Zbroj bodova radnih karakteristika (od 1. do 12. elementa za utvrđivanje uspješnosti) između 181 i 240.
NN 23/2009 • – Bodovi za efikasnost rada (13. element za utvrđivanje uspješnosti) između 181 i 240.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 66/06, Broj 138/05,
Broj 68/02, Broj 70/08,
Broj 136/03, Broj 107/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE