PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 10/2007 • – biti obaviješteni o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje radnika
NN 10/2007 • – primati primjedbe radnika na primjenu propisa i provođenja mjera zaštite na radu
NN 10/2007 • – biti nazočni inspekcijskim pregledima i obavijestiti inspektora o svim zapažanjima radnika
NN 10/2007 • – pozvati inspektora rada u nadzor kada ocijene da su ugroženi život i zdravlje radnika, a Poslodavac to propušta ili odbija učiniti
NN 10/2007 • – obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proširivati i unapređivati znanje, pratiti i prikupljati podatke važne za njihov rad
NN 10/2007 • – svojom djelatnošću poticati ostale radnike na rad na siguran način
NN 10/2007 • – prijaviti nesreću na radu mjerodavnoj zdravstvenoj ustanovi, te osiguravajućemu društvu kada to Poslodavac propusti učiniti.
NN 10/2007 • Dužnost je svakoga radnika brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, te sigurnost i zdravlje drugih radnika i osoba na koje utječu njegovi postupci tijekom rada, u skladu s osposobljenošću i uputama koje mu je osiguralo Društvo.
NN 10/2007 • Radnik, koji u slučaju ozbiljne, prijeteće i neizbježne opasnosti napusti svoje radno mjesto ili opasno područje ne smije biti stavljen u lošiji položaj zbog svoga postupka. On uživa zaštitu od bilo kakvih neposrednih posljedica, osim ako je po posebnim propisima ili pravilima struke dužan izložiti se opasnosti radi spašavanja života i zdravlja ljudi ili imovine.
NN 10/2007 • – raditi s dužnom pozornošću i na način kojim ne ugrožava život ili zdravlje svoje i drugih radnika, te sigurnost opreme i strojeva
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 10/2007 • – na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnosti rada, pridržavati se propisanih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava za rad
NN 10/2007 • – održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje
NN 10/2007 • – upozoriti neposrednoga rukovoditelja na sve kvarove i nedostatke na uređajima, opremi, sigurnosnim uređajima, osobnim i zaštitnim sredstvima, te na one pojave pri radu i postupku drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti određenu opremu ili ugroziti život ili zdravlje radnika,
NN 10/2007 • – ovladati znanjem iz zaštite na radu u mjeri potrebnoj za rad na siguran način
NN 10/2007 • – podvrgnuti se provjeri da li je pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ovisnosti ili bolesti. Ako testiranje mogu provesti ovlaštenici Poslodavca od I. – IV. stupnja koji su osposobljeni za obavljanje testiranja kao i stručnjaci ZNR koji su osposobljeni za obavljanje provjere alkoholiziranosti radnika (temeljem Zakona o ZNR čl. 65.).
NN 10/2007 • Način organiziranja zaštite na radu mora biti propisan posebnim općim aktom Društva uz pribavljeno prethodno mišljenje Glavnog radničkoga vijeća.
NN 10/2007 • Radnik na poslovima u obavljanju sječe i izrade drvnih sortimenata, vuče, izvoženja i iznošenja te pri radovima na njezi sastojina privremeno se udaljava od obavljanja tih poslova u slučajevima propisanim čl. 65. Zakona o ZNR.
NN 10/2007 • Privremeno udaljenje iz čl. 26. ovog Pravilnika odnosno iz razloga iz čl. 65. st. 1., 2. i 3. Zakona o ZNR traje do kraja smjene, odnosno dok se ne otkloni razlog zbog kojeg je radnik udaljen od obavljanja poslova.
NN 10/2007 • Odluku o privremenom udaljenju donosi nadređeni ovlaštenik Poslodavca koji je ovlašten za donošenje odluka iz područja radnih odnosa.
NN 10/2007 • Ako je radnik udaljen usmenim nalogom, osoba koja je odredila udaljenje dužna je bez odlaganja pisani nalog o udaljenju podnijeti na potvrdu nadležnom ovlašteniku Poslodavca, koji je dužan odmah, a najkasnije u roku od 48 sati Odluku o privremenom udaljenju s obrazloženjem dostaviti udaljenom radniku te nadležnom radničkom vijeću odnosno sindikalnom povjereniku.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 156/08, Broj 14/92,
Broj 131/09, Broj 19/93,
Broj 12/04, Broj 21/06
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE