PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 68/1993 • Prestanak potrebe za radom radnika utvrđuje na temelju programa rješavanja viška radnika, ovlaštena osoba u skladu sa Zakonom i kriterijima iz ovog Kolektivnog ugovora.
NN 68/1993 • Prestanak potrebe za radom radnika zbog tehnoloških, organizacijskih i ekonomskih razloga utvrđuje odlukom Upravni odbor Društva.
NN 68/1993 • Prestanak potrebe za radom radnika može biti privremen ili trajan.
NN 68/1993 • Odluka o privremenom prestanku potrebe za pojedinim radnikom donosi direktor Društva. Prije donošenja odluke iz stavka 1. ovog članka, kojom se radnika u smislu odredbe članka 33. raspoređuje na drugo radno mjesto ili u drugu organizaciju, upućuje na rad u inozemstvo uvodi rad sa skračenim radnim vremenom ili upučuje na čekanje, direktor Društva dužan je zatražiti i razmotriti mišljenje Sindikata.
NN 68/1993 • Odluku o trajnom prestanku potrebe za radom pojedinog radnika donosi direktor Društva na temelju programa rješavanja viška radnika.
NN 68/1993 • Program rješavanja viška radnika donosi Upravni odbor Društva, koji je dužan predsjedništvu Sindikata omogućiti sudjelovanje u izradi programa rješavanja viška radnika davanjem mišljenja i prijedloga.
NN 68/1993 • Upravni odbor Društva je dužan očitovati se o prijedlozima i mišljenjima Sindikata prilikom utvrđivanja programa.
NN 68/1993 • Prilikom izrada programa rješavanja viška radnika na temelju kojeg trajno prestaje potreba za radom pojedinih radnika, kao i prilikom donošenja odluke o privremenom prestanku potrebe za radom radnika, uzimaju se u obzir slijedeći kriteriji:
NN 68/1993 • Uspješnost u radu utvrđuje ovlaštena osoba u rasponu od -10 do + 10 bodova
NN 68/1993 • Za posjedovanje posebnih znanja i sposobnosti propisanih za obavljanje poslova radnog mjesta radniku pripada 5 bodova. Bodovi ostvareni na temelju posebnih znanja isposobnosti se ne mogu kumulirati.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 68/1993 • Za svaku navršenu godinu radnog staža radniku pripadada 0,5 bodova.
NN 68/1993 • e) Socijalni status radnika Prosjek prihoda po članu domaćinstva u odnosu na prosječnu plaću radnrka u privredi u po- sljednja tri mjeseca ne računajući plaću radnika Ako je radnik jedini koji uzdržava obitelj ostvaruje dodatnih 5 bodova.
NN 68/1993 • Broj bodova temeljen kriterijem iz ovog članka utvrđuje se danom donošenja odluke nadležnog organa.
NN 68/1993 • Radnik koji u zbiru sakupi više bodova, ima prednost kod zadržavanja radnog odnosa u odnosu na radnika sa manjim brojem bodova.
NN 68/1993 • U slučaju jednakog broja ostvarenih bodova, prednost ima radnik koji je ostvario veći broj bodova po kriteriju uspješnosti u radu, a potom po kriteriju radnog staža.
NN 68/1993 • Puno radno vrijeme radnika u Društvu traje 40 sati u radnom tjednu.
NN 68/1993 • Radno vrijeme se može utvrditi i kao klizno radno vrijeme sa najviše 30 minuta odstupanja na početku, odnosno na završetku rada.
NN 68/1993 • Sve odluke o radnom vremenu i njegovom rasporedu i kliznom radnom vremenu donosi ovlaštena osoba, poštujući pritom zakon na ograničenja za pojedine kategorije radnika (zabrana rizčnog ili prekovremenog rada).
NN 68/1993 • Ovlaštena osoba može odlučiti da radnici rade prekovremeno u svim izvanrednim, nepredviđenim i nužnim situacijama utvrđenim Zakonom, a također i u slučaju:
NN 68/1993 • - kada postoji prijeka potreba da se izvrše radnje u određenom roku za koje prijeti sumnja da se neće izvršiti, ili i za Društvo nastala značajna šteta,
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 139/05, Broj 16/05,
Broj 59/03, Broj 57/99,
Broj 54/91, Broj 162/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE